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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

用人所长的四大原则是学会容人之短，用人先考虑人的特长，岗位设计要有发展空间，岗位设计的合理性（）

答案

是

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第1题

华天的用人理念是选苗子，压担子用人所长、避人之短、不求全。（)

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第2题

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（)。

A.德才兼备原则

B.民主集中原则

C.激励强化原则

D.用人所长原则

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第3题

在人力资源计划过程中,人员配备的首要原则是（）

A.因事择人

B.因材器使

C.用人所长

D.人事动态平衡

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第4题

华天的信念是（)。

A.选苗子，压担子用人所长、避人之短、不求全

B.人才和技术是企业的核心财富是

C.我们的工作就是让用户满意是

D.快速反应，严格高效是

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第5题

团队的管理者要学会用人之长，容人之短（）

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第6题

用人重在激励，激励的原则是()。

A.先励后激

B.以励促激

C.重点在励

D.少激多励

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第7题

用人所长才能形成卓越的团队（）

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第8题

学校人力资源管理的原则：激励性原则、用人所长原则、人尽其才原则、重视绩效原则、合理结构原则。()

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第9题

甄选的原则主要有因事择人，人职匹配，用人所长，德才兼备。（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题

（）原则要求管理者根据组织和员工的变化,对人与事的匹配进行动态调整

A.人事动态平衡

B.因材器使

C.因事择人

D.用人所长

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第11题

角色定位是社会对特定位置的人的行为模式的规定和行为的期待，下面能说明角色定位的核心意义的一句话是（）

A.播种思想，收获习惯

B.在其位谋其政

C.用人的原则是优势发挥和长短互补

D.扩大自己的智力容器，容纳情绪，容纳问题

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