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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

基于能力成熟度评估,组织可以指定路线图以实现以下目标,其中哪项不是目标之一()。

A.过程、方法、资源和自动化相关的高价值改进机会

B.符合业务战略的能力

C.符合公司战略的部署

D.为定期基于模型评估组织能力开展治理项目

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第1题
下列关于过程改进的叙述中,错误的是()。

A.过程能力成熟度模型基于这样的理念:改进过程将改进产品,尤其是软件产品

B.软件过程改进框架包括有评估、计划、改进和监控四个部分

C.软件过程改进不是一次性的,需要反复进行

D.在评估后要把发现的问题转化为软件过程改进计划

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第2题
组织已意识到数据是资产,根据管理策略的要求制定了管理流程,指定了相关人员进行初步管理,这是()成熟度评估等级。

A.量化管理级

B.优化级

C.受管理级

D.稳健级

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第3题
能力成熟度集成模型CMMI是CMM模型的最新版本,它有连续式和阶段式两种表示方式。基于连续式表示的CMMI共有6个(0~5)能力等级,每个能力等级对应该到一个一般目标以及一组一般执行方法和特定方法,其中能力等级()主要关注过程的组织标准化和部署。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题
数据安全能力成熟度模型只有基于数据生命周期的过程域。()
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第5题
某组织正式制定了隐私政策并聘用了首席隐私官,自上任以来,该首席隐私官已开展风险评估,确定工作
的先排序,并已配置资源来确保在公司上下实施并维护有效一致的隐私控制措施。根据能力成熟模型(CMM),该组织在隐私战略方面达到什么样的成熟度?

A.已有可重复的隐私战略

B.已有明确的隐私战略

C.已有管理方的隐私战略

D.已有经过优化的隐私战略

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第6题
数据管理能力成熟度评估模型是用于对组织的数据管理能力成熟度进行评估的模型。()
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第7题
DCMM数据管理能力成熟度评估模型定义了数据战略、数据治理等8个核心能力域及28个过程域。()
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第8题
基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A.评估对象

B.时间

C.评估方式

D.评估内容

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第9题
胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个模块,下列匹配正确的是:()。

A.晋升:基于公司胜任力模型,能够甄选出符合公司要求的人才

B.薪酬:根据工作要求评估胜任能力的现状,明确优劣势和发展项

C.培训发展:基于人员能力的评估和公司发展要求的差距,提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行

D.培训发展:根据公司发展要求,储备和选拔接班人,并提供各种发展项目

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第10题
CMMI是(),是一种过程改进方法,为组织提供()的基本元素。

A.能力成熟度模型集成/有效过程

B.能力成熟度集成/过程改进

C.能力成熟度模型/能力提升

D.能力成熟度模型集成/过程改进

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第11题
成熟度评估等级为受管理级的组织层面已认识到数据是组织的战略资产,了解数据在流程优化、绩效提升等方面的重要作用。()
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