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[主观题]

简述员工培训评估的概念和基本原则,企业员工培训评估体系的构成,总体设计的内容,员工培训评估方案的设计与实施,培训评估结果反馈的程序和方法。

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第1题
基本行为准则是企业期望党员、干部和员工在日常工作中遵循的基本原则。()
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第2题
简述在制定企业促销预算中,竞争对等法的概念。

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第3题
内部控制应遵守一定的基本原则以实现其目标。这些原则的其中一项是职能分离。以下哪项例证没有破坏
职能分离原则:

A.对存货负有保管责任的仓库职员有对破损的商品进行处理的权限;

B.财务主管有权限签发支票,但将签名印章交给财务主管助理以便使用支票签名机器;

C.销售经理有责任批准赊销,并有注销账户的权限;

D.将未分发的薪金支票交给部门的出勤员,以便邮寄给未在场的员工。

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第4题
物业管理区域内,志愿消防队由()组成。

A.物业服务企业的全体员工

B.物业项目的全体员工

C.全体秩序维护员

D.业主代表、社区代表和物业代表

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第5题
员工培训评估策略决定了与评估有关的()问题。

A.以什么方法评估

B.在什么地方评估

C.在什么时候评估

D.谁来评估

E.评估结果如何处理

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第6题
小韩的公司自从使用了天猫企业购,办公和日杂用品采购的成本降低了不少,员工也觉得很方便,这是为什么呢?

A.零星购买也可以享受批发价

B.可以由企业付款,不用员垫付

C.批量可以享受批发价格

D.可以由员工自行发起采购的申请。

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第7题
请简述企业应该从哪些方面给员工减压。

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第8题
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容,年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。

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第9题
企业在选择CRM软件时的基本原则是()

A.根据管理需要来选择软件功能

B.根据企业规模来选择软件功能

C.根据软件价格来选择软件功能

D.根据员工的学历水平来选择软件功能

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第10题
企业员工的“学”,下列哪项是课程中认为不关键的()

A.专业知识概念

B.关注核心障碍

C.聚焦关键动作

D.回归工作场景

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