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更多“组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非…”相关的问题
第2题
如果发现一个组织中小道消息很多,谣言盛行,这意味着该组织（）。
A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运行良好
B.正式沟通存在问题，需要调整
C.所有人都喜欢在背后乱发议论，传递小道消息
D.运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递
第5题
在激烈的竞争环境中，组织成员或单位直接通过非正式的平等的沟通达到协同，相互之间不存在指挥与被
指挥的关系，也没有来自外部的干扰，组织的这种协同机制属于下列哪种机制？
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A．相互适应自行调整。
B．工作过程标准化。
C．共同价值观。
D．直接指挥、直接控制。
第6题
随着环境不确定性的增加，组织需要增加柔性以应对环境变化。增强组织结构的柔性通常有两种方式：一是充分发挥非正式组织的作用;二是（)。
A.增强成员的自我管理能力
B.加强横向沟通
C.增加管理幅度
D.加强纵向沟通
第8题
在公司内部开办舞弊热线的首要目的是()。
A.减少公司的总运营成本
B.检测组织内部各单位实现组织目标的情况
C.建立沟通渠道，方便人们报告有嫌疑的行为
D.强调值得注意的地方，并减少对正常运作领域的关注
第9题
际管理理论对学校教育行政管理产生了深远影响，表现在（)。
A.重视学校中的非正式组织的作用
B.从改善人际关系入手，提高教师的工作士气
C.实施参与决策
D.提倡教学过程中的民主教学和民主监督
E.注重满足教师的社会需要和心理需要
