题目内容
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[判断题]
派遣员工在公司的工作时，休息休假和工作方式按公司的规定执行。加班原则上以调休形式补偿。如无法调休，由派遣公司进行加班费发放（）
答案
是
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A.公司应当为甲某缴纳社保
B.公司应当为甲某缴纳社保
C.甲某与B公司形成劳动关系
D.若甲某在工作时造成他人受伤,应当由A公司与B公司承担连带责任
A.在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式
B.加入公司之前，未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题
C.以欺骗性理由、材料请假、休假、续假
D.弄虚作假，填报假单据或者费用报销不真实
E.员工在休假期间未报备且得到公司认可下至任何其他公司或机构工作
不可以休年休假
可休5天年休假
可休1 0天年休假
可休1 5天年休假
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《就业促进法》
D.《农民工权益保护法》
E.《人权法》
A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假
运用团队之所以能促进全面质量管理计划的有效运方，一个主要的原因在于：
A.员工在协作环境中工作通常比独立工作更有动力。
B.团队更为有效，也有利于机构精简。
C.团队的使用意味着可以取消监督，使公司组织机构得以精简。
D.团队能集思广益，可以进一步改进工序。
A.员工利用业务时间参加在职学历教育，在不影响工作的前提下，凭借学校相关证明，部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。
B.员工休假未满提前销假者，按实际休假天数计算。
C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的，单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减，其中对于当年无绩效等级的员工，年度绩效奖金按照合格（ABCD）等级发放。
D.各单位应认真执行《劳动合同法》，严格控制加班，确因工作需要加班时，须由部门领导统一安排。
A.通过使用德尔菲研究识别最常用的术语
B.在识别相关方的过程中，了解员工相关方群体的组织文化
C.向公司的高级信息技术管理层提交一份重要问题清单
D.创建一个流程，让员工熟悉行业标准术语
