题目内容
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[多选题]
委外员工管理过程中存在的劳动用工风险（）
A.委外员工管理原则：对事不对人
B.切勿直接处罚委外员工
C.对于委外员工，可直接予以辞退处理
D.对于委外员工，可退回委外单位予以处理
答案
AB
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A.委外员工管理原则：对事不对人
B.切勿直接处罚委外员工
C.对于委外员工，可直接予以辞退处理
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C.接收方式是中标公司需自行全部安置或者接收，还是准许以服务分包的方式由提供专项服务的公司接收、安置
D.合同期限的长短;合同期满，需安置人员去留问题;其他合规性的风险
A．单位随时可以解除劳动关系
B．用工之日一个月内，书面通知员工仍拒不签订的，应当终止劳动关系
C．用工之日一年内，书面通知员工仍拒不签订的，应当终止劳动关系
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》
D.《中华人民共和国民法典》
A.劳动合同什么时候签都可以，事实劳动关系已经形成，无任何影响
B.未在1个月内签定劳动合同，需要赔偿员工双倍工资
C.超过1年未签劳动合同，不仅需要赔偿员工双倍工资，同时直接默认为签定无固定期限劳动合同
