题目内容
（请给出正确答案）
A.因过失导致工作错误，情节较重者
B.玩忽职守，违反操作规程，工作时间擅离职守，情节较重者
C.发现问题故意回避，不处理、不报告，情节较重者
D.未按公司相关审批意见及流程操作，擅自签约者
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A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.在工作玎寸间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C.在上下班途中，受到机动车事故伤害的
D.吸毒自残的
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
A.定期向社会公布专家业绩
B.定期组织召开专家培训学习
C.对于专家不认真履行论证职责、工作失职等行为，记入不良信用记录
D.情节严重的，取消专家资格
E.加强对专家库专家的管理
B.在工作时间从事与工作无关事情，包括但不限于玩游戏，睡觉，聊天，长时间打私人电话或上网从
C.未按岗位说明规定正确履行工作职责或工作表现为达到所在岗位要求的
D.违反社会治安处罚法的行为
A.不按时履行
B.不正确履行
C.不提前履行
A.劝阻
B.投诉
C.举报
A.未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗的
B.用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的
C.不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的
D.经鉴定工伤已痊愈，符合到岗要求，仍未及时到岗的
A.不属于中国人民银行职责范围内的，应当不予处理
B.属于本部门职责范围内的，应及时给予线索来源方答复，做好相应政策法规的解释及引导工作
C.属于人民银行其他执法职能部门职责范畴的，应及时转交本单位办公室进行登记并分办
D.不属于中国人民银行职责范围内的，应当交由本单位办公室依法转给相关部门处理
A.不履行绩效经理人职责或履职过程中出现重大失误的
B.绩效经理人参加培训考核不合格的
C.员工反映绩效经理人滥用权限经调查属实的
D.评价结果低于70分的
