题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理要通过实现组织持续的与开放，祛除积弊、换发活力，保证在业务方向大致正确时，在业务方向发生偏差时及时，保障公司在业务上实现持续的商业成功，在适应时代的变迁上实现先进性（）

A.熵增高效执行纠偏

B.熵减高效执行纠偏

C.熵增纠偏高效执行

D.高效执行熵减纠偏

答案

B、熵减高效执行纠偏

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更多“人力资源管理要通过实现组织持续的与开放，祛除积弊、换发活力，…”相关的问题

第1题

人力资源管理应该实现企业组织与员工之间的“双赢”。（)

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第2题

2021年护理质量持续改进检查标准主要内容（）

A.科室组织管理体系

B.护理人力资源管理

C.护理培训与教学

D.临床护理质量管理与改进

E.护理安全管理

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第3题

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（)。

A.技术

B.理论

C.工具

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第4题

美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步，提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想，被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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第5题

()是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

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第6题

劳动关系学和人力资源管理之间，它们的不同点在于（)。

A.人力资源管理，强调由雇主解决问题

B.人力资源管理,把管理人员的权力看作为实现组织效率所必需

C.人力资源管理采用的是“工具性”方法

D.人力资源管理是管理人员为积极的管理成果的主要贡献者

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第7题

()这一概念所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

（)这一概念所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

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第8题

人力资源规划的实质是（）。

A.实现组织人力资源需求和供给的平衡

B.分析现有人力资源的质量

C.检查人力资源目标的实现程度

D.分析人力资源管理的效果

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第9题

通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。

A.战略管理

B.战略性人力资源管理

C.人事管理

D.战略性人事管理

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第10题

非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。（)

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第11题

绩效管理是人力资源管理的工具，与组织战略没什么关系。（)

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