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[多选题]
下列属于真诚不欺表现的选项是()。
A.不强制下属工作，凡事先征求下属同意
B.只向领导汇报工作中的成绩不汇报问题
C.同事间可以进行辫论，但不留后遗症
D.不随意批评同事的言行，彼此尊重时方
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B.只向领导汇报工作中的成绩不汇报问题
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A.下属得不到锻炼的机会，影响技能培养
B.新经理自己的时间被大量占用，忽略了领导职能
C.这些选项全部正确
D.下属不敢自己做决定，不愿意尝试创新
E.下属不会为自己的工作负责，只等领导解决问题
A.这些选项全部正确
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C.下属不会为自己的工作负责，只等领导解决问题
D.新经理自己的时间被大量占用，忽略了领导职能
E.下属不敢自己做决定，不愿意尝试创新
案例分析题
某处张处长毕业于某名牌高校，他崇尚民主思想，主张在管理工作中分权授能，让下属充分发挥积极性和创造性。他把绝大多数权力都分配给下属机关，自己只负责最重要的事情。他常说，管得越少的领导就是最好的领导，民主才能产生效率。有人找他反映问题，他总是说，这件事不归我管，你去找某某去。他充分信任下属机关，从来不过问他们的具体工作。半年里，他只开了四次会，每次会上他都首先对大家的辛苦工作表示感谢，并对下一步工作提出具有原则性的意见。后来，上级领导前来检查。发现下属机关之间互相扯皮，人心涣散，很多工作都没有落实。张处长非常伤心，觉得下属辜负了自己的信任，决定把所有的权力都收回来，所有的事情自己一个人说了算。
试根据集权制和分权制的关系原理评价张处长的做法。
A.坚决辞退这两位下属，但注意事先与高层领导沟通
B.辞退前向直接上级汇报相关情况，请他指示与支持
C.两人都不辞退，改为严肃通报批评，以示惩戒
D.领导的亲戚找一个合适理由进行严肃通报批评，辞退另一人
A.领导对下属的工作表现和业绩了如指掌
B.同工作小组成员对各自的业绩比较了解
C.直接下属十分了解自己领导的管理效果
D.护理人员可以对自己的工作进行反思
E.领导有时会只强调业绩的某一方面
A.对分管或所辖部门工作监管不到位，给公司造成损失
B.下属失职、渎职，主管领导推诿领导责任，不配合公司处理
C.在对下属考核中徇私舞弊、歪曲事实、做老好人，不愿承担责任
D.下属发生违反《干部纪律条例（试行）》行为，对应知未知、应报未报或未采取措
A.高任务一低关系
B.高任务一高关系
C.低任务一高关系
D.低任务一低关系
