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简述组织变革的阻力有哪些。消除组织变革阻力的管理对策有哪些？

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第1题

简述组织变革的阻力。

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第2题

简述组织变革阻力的产生原因及克服变革阻力的方法。

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第3题

下列对消除组织变革阻力不恰当的一种方法是（）。

A.封锁消息

B.加强教育、培训

C.让有关人员参与变革方案的制订

D.启用富有开拓创新精神的人

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第4题

下面对消除组织变革阻力不恰当的一种方法是（)。A．封锁消息B．加强教育、培训C．让有关人员参与变

下面对消除组织变革阻力不恰当的一种方法是()。

A．封锁消息

B．加强教育、培训

C．让有关人员参与变革方案的制订

D．启用富有开拓创新精神的人

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第5题

消除组织变革阻力的管理对策包括（）

A.组织内部进行人事调整，撤换阻碍变革的管理人员

B.从外部聘请咨询机构，发现问题，提出对策

C.客观分析变革的推力和阻力的强弱

D.创新组织文化

E.创新策略方法和手段

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第6题

克服组织变革阻力的措施可以有（)

A.教育与沟通

B.参与活动

C.个人修养

D.化整为零

E.奖惩结合

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第7题

克服组织变革阻力的对策有（）。

A.教育和沟通

B.促进和支持

C.协商

D.强制

E.参与和投入

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第8题

组织变革中来自个体的阻力有()。

A.对未知事物的恐惧

B.对人际关系的威胁

C.对失败的恐惧

D.同伴的压力

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第9题

个体对组织变革的阻力不包括（)。

A.有选择的注意力和保持力

B.对变革的有限认知

C.资源的限制

D.守旧和安全感

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第10题

试述组织变革的阻力及克服组织变革阻力的策略。

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