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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

目前的关键岗位人员包含以下()

A.管理岗(入职满3个月且转正)

B.技术岗(入职满3个月且转正)

C.一线出胶(入职1个月)

D.清洗岗(入职1个月)

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D、清洗岗(入职1个月)

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第1题
指标分解到岗位是目前班组管理的基本要求,要让职工知道()与自己的绩效收入直接挂钩。

A.工作

B.业务

C.关键指标

D.任务

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第2题
碳资产管理关键岗位人员不包括能源计量、统计和分析相关人员。()
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第3题
金融机构对电子银行管理的关键岗位和关键人员,应实行轮岗和强制性休假制度,建立严格的内部监督管理制度。()
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第4题
下列关于战略管理包含的三个关键要素的说法中正确的有()。

A.战略分析阶段明确了“企业目前处于什么位置”

B.战略选择阶段所要回答的问题是“企业向何处发展”

C.战略选择的主要目的是评价影响企业目前和今后发展的关键因素

D.战略实施就是将战略转化为行动

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第5题
聚焦“重大项目、管理薄弱项目、危大工程、事故多发区域”四个突出领域,开展()专项整治

A.关键岗位人员

B.危大工程管理

C.大型机械设备

D.生产安全事故

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第6题
根据《商业银行内部控制评价试行办法》,商业银行应建立分工合理,职责明确,报告关系清晰的组织结构,明确所有与风险和内部控制有关的部门,岗位,人员的职责和权限,并形成文件予以传达。特别应考虑()。

A.建立相应的授权体系,实行统一法人管理和法人授权

B.建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度

C.明确关键岗位,特殊岗位,不相容岗位及其控制要求

D.必要的职责分离,以及横向与纵向相互监督制约关系

E.涉及资产,负债,财务和人员等重要事项变动均不得由一个人独自决定

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第7题
以下()不是上海银行营业机构会计条线关键岗位。

A.对公开销户管理岗

B.对公柜组长

C.重要凭证内库管理岗

D.重要机具保管员

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第8题
企业人力资源管理至少应当关注的风险有()。

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现

B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善

C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.人力资源回避制度

E.公开竞聘制度,以选聘优秀人才

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第9题
以下属于重大安全隐患的是()

A.施工单位自身安全管理体系缺失或未有有效动作

B.安全关键岗位人员缺岗、脱岗

C.易燃易爆物品全部未分类专库储存

D.大型机械设备安装及拆除未按方案实施及验收

E.通道口、预留洞口、楼梯口、电梯口无防护措施

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第10题
下列各项中,不属于人力资源管理中遇到的风险是()。

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现

B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露

C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准,可能导致企业资金流失

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第11题
以下名词解释正确的是()

A.资源是指有弱联系方式的客户: 例如,邮箱、公号粉丝、地推、渠道拿到的未筛选、未判定的数据

B.线索是指有关键联系方式的客户,例如电话,微信好友等,不强制管理

C.商机是指有关键联系方式且有咨询意向或报名意向的客户,管理方式为强制管理

D.活动商机指统计时间范围内曾经是活动状态的商机,以月度为例,包含本月新建商机和本月之前 3个月内创建且在本月第一天仍是活动状态的商机

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