A.设定拓客总目标数量之后,再按员工的个人能力等综合考虑分配到人,然后每个人的每一个周期及每一天再分解下去,并且要求每天务必达标
B.平均分配到人、再平均分配到每一天
C.平均分配到人、然后让他们自己安排
D.店长能力肯定是最强的、所以店长分一半量,其他的按人平均分
A.培训期间不允许请假
B.严格遵守培训时间,上课提前五分钟到场,不得迟到早退
C.迟到、早退及缺席的,按考勤制度处理 。2次无合理原因迟到,或1次未经培训师批准的早退,计未培训一天
D.需按时完成培训任务,培训期间的三次考试,若三次考试平均分低于80分,则按照不符合岗位要求处理
A.现状调研-任务分解-时间测算-规划编制-综合平衡-审批发布
B.现状调研-时间测算-任务分解-综合平衡-规划编制-审批发布
C.任务分解-时间测算-现状调研-规划编制-综合平衡-审批发布
D.现状调研-时间测算-规划编制-综合平衡-任务分解-审批发布
A.理解平均分的概念,根据要求平分一定数量的物品
B.掌握多种平均分的方法,灵活平分物品
C.能按要求进行数量分配
D.从数量角度理解体会平均分的概念
A.各资产分段客户关键信息完整度,按时间进度完成目标完成得基本分,每少一个百分点扣1分,扣完为止
B.5万元以上客户微信加办率按时间进度完成目标得基本分,每少一个百分点扣0.5分,扣完为止
C.各资产分段客户维护率,按时间进度完成目标得基本分,每少一个百分点扣0.5分,扣完为止
D.客户资产提升率完成目标得基本分,每少一个百分点扣1分,扣完为止
A.部门和员工全年绩效考核平均分90分以上都按90%发放
B.员工年平均绩效考核分值80-84按90%发放
C.部门绩效考核60分以下,部门年终奖不予发放
D.员工年平均绩效考核分值60分以下,年终奖不予发放
A.按照桥面系其他各既有部件权重在全部既有部件权重所占比例进行分配
B.平均分配给桥面系其他部件
C.按100分计算
D.按各既有部件平均分计算
A.②-③-①-④
B.②-③-④-①
C.③-②-①-④
D.③-②-④-①