题目内容
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[单选题]
员工异常行为线索原则上应由被核实人所在（）或被指定核实部门（人）组织初步核实。被核实人所在机构的上级法律与合规部直至总行法律与合规部可以指定核实部门（人）进行核实
A.网格单元的格长
B.单位主要负责人
C.条线管理部门
D.法律与合规部门
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A.认真听取行为人的说明和解释
B.如实全面记载
C.可采用一切方法
D.不得泄露异常行为信息线索及线索反映人
A.干部管理权限审批
B.信访举报问题线索分类处置建议的审批要求
C.被信访反映人职等
D.信访举报问题线索承办级别
A.进一步核实
B.按照谈话函询结果办理
C.按照组织掌握的情况办理
D.要求被谈话函询人进一步说明情况
A.出具相应的证明文件、法定代表人或单位负责人的授权书及其身份证件;
B.出具被授权人工作证件等证明被授权人身份的证明资料;
C.被授权人应为授权单位工作人员
D.对于被授权人难以提供工作证件证明材料的，应由分行公司业务经营部门或电子银行业务主管部门派员结合上门核实工作，确认被授权人身份。
A.投诉人与被投诉人自行和解的，应当将和解结果告知旅游投诉处理机构
B.旅游投诉处理机构应当核实和解情况并予以记录
C.和解记录应由双方当事人、投诉处理人员签名或者盖章
D.旅游投诉达成和解的，可以免除对被投诉人违法行为的处罚
A.旅游投诉达成和解的，可以免除对被投诉人违法行为的处罚
B.旅游投诉处理机构应当核实和解情况并予以记录
C.和解记录应由双方当事人、投诉处理人员签名或者盖章
D.投诉人与被投诉人自行和解的，应当将和解结果告知旅游投诉处理机构
