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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是历史上形成的(而非现职经理在拟定预算目的时点形成)不能增值的资产,其形式大量地体现为应收账款和其他非增值资产。

A.实物资产

B.沉淀资产

C.虚拟资产

D.无形资产

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第1题
中层干部角色认知,对上级而言,你是谁()

A.中层干部是命令的执行者、宣导者、协调者

B.是店总或经理的左右手,必要时可成为左右脑

C.是辅助上司工作,而非主导工作

D.协助上司开展工作,与上司形成配合和互补关系

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第2题
下列对于要约的表述,错误的是()。

A.要约约束受要约人而非要约人

B.要约的内容具体拟定

C.要约是一种法律行为

D.要约是一种意思的表达

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第3题
对于拟定的纠正措施和预防措施,在实施前应先进行()。

A.向相关方通报、备案

B.预评审

C.安全风险评估评价

D.协商和交流

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第4题
在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时,首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素,其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系。()
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第5题
在保险营销中,创造“客户满意”,应是帮助消费者解决转嫁风险的问题,形成购买保险而非推销保险的局面。()
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第6题
非正式群体是成员因为个人目标而非组织目标在工作环境中自然形成的。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
关于行为治疗学派的基本概念,下列叙述何者正确()。

A.人们的心理偏差是认知或行为上的问题,而非生活上的问题

B.治疗时着重认知的改变历程,行为改变则非治疗历程的重点

C.了解心理困扰的成因不重要,但是治疗历程重视行为问题的分析

D.拟定行为治疗策略,必须了解心理困扰的成因

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第8题
安全预评价报告的主要内容是()。

A.目的

B.评价依据

C.评价方法

D.评价单元的划分

E.安全预评价报告的拟定

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第9题
下列有关股份有限公司经理的说法,符合《公司法》规定的是()

A.经理由董事会决定聘任或解聘

B.董事会成员可以兼任经理

C.公司可以通过子公司向经理提供借款

D.经理负责拟定公司的基本管理制度

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第10题
美国希尔顿饭店的一位经理曾把饭店的设备比作“硬件”,是躯壳;把人员的管理和服务比作“软件”,是精神。他认为要更多地关注“软件”,而非“硬件”。()
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第11题
行销系列及各档组经理人员需要依照公司周经理工作要求,拟定工作计划,填写线上活动量管理工具,进行活动量管理()
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