如果结果不匹配，请 
更多“公司正式员工入职1年未满10年，可按照规定享受带薪年假几天（…”相关的问题
A.员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假
B.员工连续工作满10年及以上，享受15（10）天带薪年休假
C.年休假按员工入职日期计算，员工入职满一年，次月起可享受带薪年休假（年假不能累计）
D.一年内生育假超30天（含）、事假累计超15天（含）、病假累计超30天（含），当年不再享受年休假
A.入职次月即购买五险一金+补充商业险
B.员工入职满一年后，享有带薪年假5天，满10年未满20年者10天，满20年以上者15天
C.享受部门季度活动经费50元/人，传统节日慰问金/礼物/生日卡问候等关怀
A.公司正式员工自入职之日连续工作满一年，自第二年起可以享受年假
B.以自然年为基数，满第二年就可以休完全部年假天数
C.病、事假可以优先用年假冲抵
D.工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，不能享受当年的年假
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.从员工最近一次入司当天起，连续工作满一年，在次年享有5天年假
B.员工第一次享受带薪年休假有效期：是自员工入职满一年的次日起至当年的12月31日止，所享受年假天数按休假有效期折算
C.凡员工未享受年假的，公司统一在每年12月随当月工资一起发放年假津贴
D.入职后即可按照入职时间折算年假，无需满一年后
