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以下关于年休假说法正确的有()
A.员工入职连续工作满1年不满10年,享受5天带薪年休假
B.员工连续工作满10年及以上,享受15(10)天带薪年休假
C.年休假按员工入职日期计算,员工入职满一年,次月起可享受带薪年休假(年假不能累计)
D.一年内生育假超30天(含)、事假累计超15天(含)、病假累计超30天(含),当年不再享受年休假
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A、员工入职连续工作满1年不满10年,享受5天带薪年休假
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A.员工入职连续工作满1年不满10年,享受5天带薪年休假
B.员工连续工作满10年及以上,享受15(10)天带薪年休假
C.年休假按员工入职日期计算,员工入职满一年,次月起可享受带薪年休假(年假不能累计)
D.一年内生育假超30天(含)、事假累计超15天(含)、病假累计超30天(含),当年不再享受年休假
A、员工入职连续工作满1年不满10年,享受5天带薪年休假
A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日,因工作原因当年度年休假未休或未休完,经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄,仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年,当年7月1日入职本企业,该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算,国家法定节假日、休息日,职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
A.员工试用期期间,不可享受年休假
B.正式员工,累计工作年限在1~5年期间,可享受3天年假
C.正式员工,累计工作年限在5~10年期间,可享受5天年假
D.正式员工,累计工作年限在10~20年期间,可享受10天年假
E.正式员工,累计工作年限在20年以上,可享受15天年假
A.员工入职就享有5天年假,不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的,不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计,次年作废;特殊情况,单独申请留存
A.累计工作年限满1年不满10年的,有5天假期
B.累计工作年限满10年不满20年的,有10天假期
C.累计工作年限满20年的,有15天假期
D.年休假天数包含国家法定节假日、休假日
A.该员工可以申请5天年休假
B.该员工可以申请2.5天年休假
C.该员工可以申请7.5天年休假
D.不享有年休假
A.职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假
B.年休假天数根据职工累计工作时间确定
C.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
D.劳务派遣员工不享受年休假
A.员工连续工作满一年的,可享受带薪年休假
B.年度内未享用的年休假,可累计至次年享受
C.连续工作满1年不满10年的员工,每年度可享受年休假5天
D.年休假在1个年度(公历1月1日-12月31日)内可以集中安排,也可以分段安排
A.累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天
B.已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天
C.员工社会工龄连续满半年以上,可以享受带薪年休假
D.已满 20 年的,年休假 15 天
A.职工累计工作年限已满1年不满10年的,年休假5天
B.职工累计工作年限满10年不满20年的,年休假10天
C.职工累计工作年限已满20年的,年休假15天
D.职工累计工作年限满30年的,年休假20天
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请,转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后,由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后,人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完