题目内容
（请给出正确答案）
A.员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假
B.员工连续工作满10年及以上，享受15（10）天带薪年休假
C.年休假按员工入职日期计算，员工入职满一年，次月起可享受带薪年休假（年假不能累计）
D.一年内生育假超30天（含）、事假累计超15天（含）、病假累计超30天（含），当年不再享受年休假
答案
A、员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假
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A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
A.员工试用期期间，不可享受年休假
B.正式员工，累计工作年限在1~5年期间，可享受3天年假
C.正式员工，累计工作年限在5~10年期间，可享受5天年假
D.正式员工，累计工作年限在10~20年期间，可享受10天年假
E.正式员工，累计工作年限在20年以上，可享受15天年假
A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存
A.累计工作年限满1年不满10年的，有5天假期
B.累计工作年限满10年不满20年的，有10天假期
C.累计工作年限满20年的，有15天假期
D.年休假天数包含国家法定节假日、休假日
A.该员工可以申请5天年休假
B.该员工可以申请2.5天年休假
C.该员工可以申请7.5天年休假
D.不享有年休假
A.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
B.年休假天数根据职工累计工作时间确定
C.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
D.劳务派遣员工不享受年休假
A.员工连续工作满一年的，可享受带薪年休假
B.年度内未享用的年休假，可累计至次年享受
C.连续工作满1年不满10年的员工，每年度可享受年休假5天
D.年休假在1个年度（公历1月1日-12月31日）内可以集中安排，也可以分段安排
A.累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天
B.已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天
C.员工社会工龄连续满半年以上，可以享受带薪年休假
D.已满 20 年的，年休假 15 天
A.职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天
B.职工累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天
C.职工累计工作年限已满20年的，年休假15天
D.职工累计工作年限满30年的，年休假20天
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完
