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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪项符合紧急状态下人力资源调配内容()

A.白天入院人数在30人以上或夜班入院人数在10人以上

B.夜班同时有3个病人抢救、特殊病例、突发事件等

C.当班护士病倒

D.工作量大于当班护士的承受能力

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BCD

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第1题
关于紧急状态下护理部人力资源调配应急预案的要求,以下不正确是()

A.护理部成立调配领导小组,组长和副组长分别由护理部主任和副主任担任,科护士长,教研室人员和护士长为组员

B.护理部了解紧急状态下人力资源的需求,及时、快速调配紧急人力资源,确保患者安全

C.各级护士长等管理人员和护士,可不服从护理部统一指挥,自行选择支援科室

D.医务处、护理部负责患者安全,根据紧急情况的程度,必要时视患者不同情况有组织地疏导患者离院或转院

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第2题
护理部紧急人力资源调配制度目的是为保证病人安全,确保紧急状态下能迅速调配护理人员到位,特制定紧急人力资源调配预案()
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第3题
应急护理小组人员作为紧急状态下()的人力资源,具备业务技术熟练、()等条件,接到紧急调配通知后()内赶到指定地点

A.二级调配

B.应急能力强

C.30分钟

D.一级调配

E.20分钟

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第4题
应急护理小组人员作为紧急状态下二级调配的人力资源,具备业务技术熟练、应急能力强等条件,接到紧急调配通知后()内赶到指定地点

A.10

B.15

C.30

D.45

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第5题
制定“紧急状态下护理人力资源调配方案”的目的()

A.为了有效应对可能发生的护理工作量波动和突发公共卫生事件

B.保证护理质量和病人安全,紧急情况下迅速调配护理人员到位

C.确保护理工作高效、安全、有序的开展

D.以上均是

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第6题
为应对大型突发事件、重大抢救及病房护理人员紧急缺编情况,确保护理人员及时到位并迅速投入工作,争分夺秒救治患者,特制定《紧急状态下护理人力资源调配及替代方案》。调配程序正确的是()

A.护理部接到科室需要紧急调配护理人员电话时,根据各科室人力情况,通知各护士长紧急抽调其护理人员

B.相关科室护士长接到通知后,及时安排本科护士去用人科室报到

C.用人科室护士长及时向护理部反馈抽调护士工作情况

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第7题
紧急状态下人员调配应按层级原则实施()
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第8题
当遇突发事件,大抢救,特殊病例,需按紧急护理人力资源调配流程进行紧急调配护理人员()
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第9题
紧急情况下护理应急调配小组、护理人力资源储备库应当服从医院应急工作调配、高效优质的完成各项应急工作调配()
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第10题
当遇到下列哪些情况时,需启动紧急护理人力资源调配()

A.自然灾害

B.事故灾害

C.突发公共卫生事件

D.紧急医疗抢救

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