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第5题
根据安全生产奖惩制度规定，因员工违规操作，发生工伤，医疗费用3000元以上或损失工时60天以上的，员工需赔偿公司经济损失最高为（）元
A.1000元
B.1500元
C.2000元
D.2500元
第6题
根据安全生产奖惩制度规定，因员工违规操作，发生火灾事故，导致公司经济损失5万元以上的，最高赔偿公司经济损失（）元，构成违法犯罪的，移送公安机关处理
A.2000元
B.3000元
C.4000元
D.5000元
第8题
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A.能力
B.知识
C.工作时间
D.积极性
第9题
根据伊利集团《员工奖惩制度》，下列哪些行为将给予解除劳动关系并保留公司追偿的权利的处罚（）
A.为请假提出不真实的理由或伪造病假证明
B.上下班委托他人或替他人签到、签退；制作不真实考勤记录
C.提供不真实的个人相关信息，申请相关福利补贴
D.将个人的用户名及密码泄露给他人
E.申请虚假出差行程处理个人私事，或虚报差旅费用
第10题
根据杭州分公司员工奖惩制度，员工有以下哪种过失行为应当解除劳动合同解除劳动合同 （无需提前通知，不给予任何经济补偿，给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利。）（）
A.故意损坏公司以及私人财产的（重要资料、文件、钥匙、印章等），如不当泄愤等
B.通过非正当途径，利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等
C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等
D.故意浪费公司财物，将公司财物据为已有者
第11题
对于员工仪容仪表规范要求中，以下说法不正确的是（）
A.着装要求同一网点、同一区域保持统一
B.无论男士或女士，着行服时都应该将衬衣纳入裤子/裙子中
C.工作时间员工不可以佩戴首饰饰品
D.仪容仪表的整体要求是整洁、大方、修饰适度
