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[单选题]
采用“多元中心法”进行人力资源管理的优势不包括（）。
A.在政治敏感地区保持低调，不被关注
B.公司总部加强对分部公司的控制
C.消除语言障碍，减少了外派人员的文化适应问题
D.降低成本
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A.在政治敏感地区保持低调，不被关注
B.公司总部加强对分部公司的控制
C.消除语言障碍，减少了外派人员的文化适应问题
D.降低成本
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A.多元中心管理可以使公司在政治敏感地区保持低调的姿态，不被关注;
B.采用多元中心管理的跨国公司的分部主管通常由当地人担任，但也常派总部的管理人员到国外的分支机构工作。
C.这种管理可以为公司节约大量开支;
D.采用这种管理可以使当地的公司在管理上有延续性。
A.卖点：课程实用性强；可考二建
B.本科2年考完申请毕业
C.专业优势：管理类课程涉及广泛；就业范围广；企业高管不二选择
D.适合：人力资源管理、财务管理、营销策划、产品调研、市场预测等分析管理工作进一步提升，考证考MBA
A.卖点：简单好考，实用性强；企业最受欢迎专业之一；就业面广
B.取证时间：1.5年
C.专业优势：考期多，取证时间快；知识面广泛，专业知识多；工作压力小，社会地位高
D.可从事人事行政，晋升空间大；可考取公务员；可在公立学校以及培训机构任职
A.人力资源管理，强调由雇主解决问题
B.人力资源管理,把管理人员的权力看作为实现组织效率所必需
C.人力资源管理采用的是“工具性”方法
D.人力资源管理是管理人员为积极的管理成果的主要贡献者
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求
