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[主观题]

哪一项不符合护理人力资源调配方案（)A.护理人力调配依照垂直原则实施B.护理部储备一定数量的机

哪一项不符合护理人力资源调配方案()

A.护理人力调配依照垂直原则实施

B.护理部储备一定数量的机动护士

C.护理人力调配依照层级原则实施

D.突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配

E.病区内不能协调解决人力资源.由科护长协调解决

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第1题

凡是临床一线应急用人，科室应提交（）至护理部，护理部根据各科护理人力资源情况进行调配,并通知申请科室

A.调配申请方案

B.护理人力资源申请表

C.护理人员调配表

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第2题

（）使有限的护理人力资源在最大程度上满足临床护理的需求

A.护理人员管理制度

B.护理人员院内调配管理方案

C.紧急情况下护理人力资源调配预案

D.护理分级护理制度

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第3题

弹性人力资源调配方案护理单元每日根据（），动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间，保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第4题

弹性护理人力资源调配方案规定护士长应在排班本上标注（）

A.弹班及二线

B.弹班

C.二线

D.特护班

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第5题

下面哪一项不是人力资源市场的功能（)？

A.调配功能

B.信息储存和反馈功能

C.激励功能

D.管理功能

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第6题

发生重大突发事件，引发（）人以上死亡或（）人以上伤亡事件可以启动护理人力资源调配方案。

A.1；5

B.3；5

C.3；10

D.5；10

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第7题

制定“紧急状态下护理人力资源调配方案”的目的（）

A.为了有效应对可能发生的护理工作量波动和突发公共卫生事件

B.保证护理质量和病人安全,紧急情况下迅速调配护理人员到位

C.确保护理工作高效、安全、有序的开展

D.以上均是

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第8题

以下哪一项是构成手术室人力资源的必备条件？（）

A．获得护士执业免试资格

B．大专及以上学历

C．从事医疗工作

D．为手术患者提供围术期护理服务

E．具有从事手术室护理工作的智力能力和素质能力

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第9题

护理应急预案包括以下哪几类（）

A．公共卫生事件应急预案

B．护理重点环节应急预案

C．危重患者护理应急预案

D．护理安全管理应急预案

E．突发事件应急预案

F．急救设备仪器故障应急遇难

G．护理人力资源动态调配应急预案

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第10题

护理人力资源调配组织结构包括（）

A.组长

B.副组长

C.组员

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第11题

当遇突发事件，大抢救，特殊病例，需按紧急护理人力资源调配流程进行紧急调配护理人员（）

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