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[单选题]
以下不是劳动保障监察事项的是（）。
A.用人单位与劳动者解除劳动合同的情况
B.女职工和未成年工特殊劳动保护
C.用人单位规章制度执行
D.最低生活保障标准执行
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A.用人单位与劳动者解除劳动合同的情况
B.女职工和未成年工特殊劳动保护
C.用人单位规章制度执行
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A.用人单位参加各项社公保险和缴纳社会保险费的情况
B.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
A.侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
B.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
C.违法延长劳动者工作时间，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
D.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造咸严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任
A.用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的
B.用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的
C.由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的
D.用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的
A.对未成年工的权益给与特殊保护
B.当安全与生产发生冲突时，首先保护劳动者个人安全
C.保护不同职业劳动者法律地位平等
D.对于国有和非国有用人单位赋予同等用人权利
E.对女职工的劳动权益给予特殊保护
A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款
B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款
C.用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
A.公司不能因怀孕辞退女员工、降低其工资、解除与其劳动合同
B.公司可以与女性职工约定在职期间的结婚和生育情况，以免影响工作
C.公司允许雇佣16周岁以上的未成年人工作
D.未成年人为公司创造的效益相对不高，可以实行同工不同酬
A.安排怀孕7 个月以上的女职工延长工作时间的
B.安排未成年工从事矿山井下劳动的
C.未对未成年工定期进行健康检查的
D.安排未成年工从事有毒有害劳动的
E.女职工生育享受产假少于100 天的
A.女职工赵某计划外怀孕第二胎
B.职工钱某患心脏病，医疗期满
C.疑似职业病患者孙某在医学观察期
D.已经在该单位工作17年，还有8年到退休年龄的李某
E.在该单位因工负伤并丧失部分劳动能力的周某
A.帮助指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同
B.用人单位单方提出解除劳动合同时应当事先将理由通知工会
C.工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同
D.修改用人单位规章制度
E.工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督
F.劳动者申请仲裁、提前诉讼的,工会依法给予支持和帮助
