题目内容
（请给出正确答案）
性别平等应该纳入用人单位哪些制度中？()
A、宣传培训制度
B、招聘、职业培训、晋升和薪酬制度
C、生育保护和职业健康保护制度
D、社会保险制度
E、支持平衡工作和家庭制度
F、集体协商、民主管理制度
G、预防、制止职场暴力和性骚扰制度
H、争议处理制度
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A.《促进工作场所性别平等指导手册》
B.《性别平等工作指导手册》
C.《男女平等指导手册》
A.运用社会工作专业价值理念和方法，总结和提炼本土的妇女工作实践经验
B.推动社会性别视角的普及和纳入决策主流，实现性别平等目标
C.促进妇女的社会福利与妇女发展，推动妇女工作向综合性发展
D.解决妇女存在的特殊问题和发展问题，满足妇女的需要，维护妇女权益
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.男性身为加害者乃反映他们其实也深受性别社会化之苦，应该要为他们提供治疗
B.女性受暴是因为权力不平等所致，应该要强制她与加害者隔离以保护其安全
C.婚姻暴力彰显出夫妻权力的不对等，应该透过密集的夫妻会谈来重新分配权力
D.女性主义咨询强调平等的咨询关系，维持中立、客观的立场是必要的
A.投诉人信息（投诉人姓名，投诉人联系电话，投诉时间）
B.使用者信息（姓名，性别，年龄，所在城市，联系电话，联系地址）
C.产品信息（产品类型，机型，批号，SN码，购买时间，数量，购买地点，有无发票
D.投诉描述（投诉详情，客户诉求）
