A.岗及以下(含工人及后勤)
B.岗
C.岗(事业部)
D.岗(非事业部)
请结合案例,回答下列问题:
(1)什么是心理培训?
(2)企业何时需要开展心理培训?
(3)心理培训的具体方法有哪些?
A.(5:5)
B.(7:3)
C.(70%)
D.(30%)
A.1、评审;2、额度;3、期限;4、销售合同
B.1、信用评审;2、信用额度;3、信用期限;4、信用销售合同
C.1、合同评审;2、额度;3、期限;4、销售合同
然而,企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外,还需要加强企业人力资源管理的基础工作,调整不合理的人员结构,裁减一批冗余的员工,从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。
此外,根据并购协议,安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中低层管理人员,与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题。如双方沟通交往较少,彼此的信任程度有待提高;沟通中存在着障碍和干扰,导致了一些不必要的误会、矛盾,甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。
请回答以下问题:
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?
(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作。使人力资源管理纳入正确轨道?
(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案,帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。你认为哪些培训方法适合用于这次培训?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?