题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下什么情况会视为旷工（）
A.突然有事,电话与领导请假,事后未在OA上补请假条
B.在上班,未打卡,事后未在OA上补未打卡说明
C.不通知任何人,离开岗位半小时以上
答案
C、不通知任何人,离开岗位半小时以上
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A.突然有事,电话与领导请假,事后未在OA上补请假条
B.在上班,未打卡,事后未在OA上补未打卡说明
C.不通知任何人,离开岗位半小时以上
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C、不通知任何人,离开岗位半小时以上
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A选了班之后不能上班的，可以跟云长老请假
B在班次开始后15分钟内还未上线服务的，视为旷工行为
C在工作过程中可以随时小休
D考勤的结果会影响薪资和上班资格
A.家中有事,提前一天向站长请假,获得站长批准,200元
B.家中有事提前一天向站长请假,未获批准,但第二天未来上班,300元
C.家中有事当天早上七点之前联系了站长,并获批假期,100元
D.累了一周想休息一天,向站长请假,获得批准,300元
A.上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的
B.工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、脱岗、串岗或从事与工作无关事情的
C.着装不整
A.让自己的朋友或兄弟代拉这趟活
B.不理会客户，直接取消订单
C.联系客户告知情况，让客户重新找车
D.不做任何处理，办自己的事要紧
A.在部门群跟其他人说明情况 请求帮忙
B.部门群无人回应 去找其他群接待帮忙
C.谁也不说 先去忙自己的事情 自己的事情最重要
D.跟新宝说明原因 并让他等待一会儿
A.人事姐姐会夸我是个好孩子的
B.未办理请假手续而缺勤；或未准假而私自离岗者；以及各种假期逾期而无续假手续者均视为旷工
C.旷工一天内不超过四小时的视作旷工半天，超过四小时的视作旷工一天
D.一个日历年度内累计旷工超过三天或以上的，视为严重违纪，公司可立即与员工解除劳动合同
A.在无合理理由的前提下，8小时及以上联系不上，且当天没有任何sparkle系统培备练学考相关记录，视为旷工
B.未按要求参加会议，且未提前请假，视为旷工
C.未按时参加sparkle系统培训者，视为旷工
A.迟到或早退在5分钟以上且在30分钟以内者，每次扣罚50元
B.迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天
C.迟到和早退超过半天的，视为旷工一天
D.迟到或早退超过1小时，视为旷工半天
