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[判断题]
员工在工作日、休息日因工作原因所产生的加班可选择计为调休。调休按实际加班小时数计算，已计算调休的加班时间可再转为支付加班费；法定节假日发生的加班只计算加班费，不计算调休（）
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是
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A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
A.10
B.15
C.20
A.假期属于正常休息日，有安排员工工作的应当支付2倍工资或安排补休（可复工企业），无安排员工工作的无需支付工资
B.假期属于延迟复工假，有安排员工工作的应当按照劳动合同约定的标准支付工资（可复工企业），无安排员工工作的应当按照劳动合同约定的标准支付工资（不可复工企业）
C.假期属于非因劳动者原因停工的休息日，有安排员工工作的应当按照劳动合同约定的标准支付工资，无安排员工工作的应当按照劳动合同约定的标准支付工资
A.正常上班时间为上午8:30-12:00，下午 13:00-17:30
B.周一到周五为正常工作日，周六、周日为休息日
C.员工可根据实际工作/生产安排规定上班时间，无需提前报备
D.员工考勤记录每班扣除一小时休息进餐时间
E.员工想工作的时候即记为工作时间
A.120%
B.130%
C.150%
D.200%
A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存
A.身份证 12个月
B.户口本 6个月
C.结婚证 12个月
D.身份证 6个月
