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[单选题]
带薪年休假，以下说法错误的是（）
A.累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天
B.已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天
C.员工社会工龄连续满半年以上，可以享受带薪年休假
D.已满 20 年的，年休假 15 天
答案
C、员工社会工龄连续满半年以上，可以享受带薪年休假
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A.累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天
B.已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天
C.员工社会工龄连续满半年以上，可以享受带薪年休假
D.已满 20 年的，年休假 15 天
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A.请病假累计2个月以上的人员当年不享受年休假
B.本年度带薪年休假需在当年休完，不予存休，因为工作原因不能及时休完的，经分管领导批复，最晚可以延迟到次年3月底休完
C.当年度10月1日及以后入职的人员，次年的年休假于次年4月1日以后方可申请休假
D.张三于2022年8月1日入职公司，且连续工作满2年，那么张三2022年度在本公司可享受的年休假天数为3天
A.实际出勤天数≤应出勤天数
B.年休假、婚嫁、病假等，全额带薪的假需要累计到实际出勤天数中，同时累计到餐补当中
C.有迟到早退情况在迟到/早退及折合1/8日薪次数都要注明
D.迟到早退只需注明次数，日期和分钟数不用写
A.员工社会工龄连续满 1 年以上，可以享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;累计工作满 10 年的，年休假 10 天
B.连续 3 天或累计 4 天（北京链家 5 天）旷工，公司有权解除劳动合同
C.15 日准确支付工资到员工本人账户是所有人共同坚守的底线
D.薪酬核算及支付原则:薪酬数据属公司机密，任何接触薪酬数据的人员均需遵守保密原则，仅限工作范围内使用
A.工龄＜1年，3天
B.1年≤工龄＜10年,5天
C.10年≤工龄＜20年，10天
D.工龄≥20年，15天
A.工龄未满10年，当年累计病假达2个月的，不享受年休假
B.工龄满10年，病假达4个月的，不享受年休假
C.当年度新进公司且符合准假条件:本公司工作天数/365 *准假期限
D.当年度产假后续请事假的:（365一后续事假天数）/365 *准假期限
