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[单选题]

重新签约者及推荐人可享受以下哪些津贴奖励()

A.新人津贴

B.推荐新人奖

C.潜力新人奖

D.伯乐奖

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C、潜力新人奖

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第1题
营销员解约后重新签约者推荐人享受可享受推荐新人奖励()*(分值
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第2题
二次入司享受培训津贴的条件()

A.解约2年后重新签约

B.当月绝对参会天数达16天及以上

C.可享受培训津贴的50%

D.可享受培训津贴的100%

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第3题
解约2年后重新签约,当月绝对参会天数达16天及以上,可享受培训津贴的50%()
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第4题
解约2年后重新签约当月绝对参会天数达()天及以上可享受培训津贴的50%

A.15

B.14

C.16

D.17

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第5题
解约2年后重新签约的新人,当月绝对参会天数达16天及以上,可享受培训津贴的__()

A.50%

B.60%

C.100%

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第6题
关于培训津贴的说法,描述不正确的为()

A.每月10日(含)以前签约的准收展员,培训津贴发放起始月为当月

B.每月10日以后签约的准收展员,培训津贴发放起始月为签约月的次月

C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴

D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴

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第7题
二次入司培训津贴获取条件和比例是()

A.解约2年后重新签约,当月绝对参会天数14天及以上,可享受50%

B.解约2年后重新签约,当月绝对参会天数12天及以上,可享受60%

C.解约1年后重新签约,当月绝对参会天数16天及以上,可享受50%

D.解约2年后重新签约,当月绝对参会天数16天及以上,可享受50%

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第8题
解约营销员重新签约的,其推荐人可享受伯乐奖()
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第9题
解约()年后重新签约当月绝对参会天数达()天及以上可享受培训津贴的50%

A.1 15

B.1 16

C.2 15

D.2 16

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第10题
关于2次签约的新人,解约()年后重新签约,当月绝对参会天数达()天及以上,可享受培训津贴的

A.1 15 80%

B.1 16 50%

C.2 15 80%

D.2 16 50%

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第11题
7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

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