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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

考核分为月度考核、季度考核,以下考核结果类型为季度考核结果的是()

A.业务员晋升业务主任

B.考降业务主任晋升业务主任

C.业务主任降为考降业务主任

D.业务员主任晋升组经理

E.组经理降级为业务主任

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CDE

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第1题
关于考核期以下说法正确的是()

A.考核期分为月度考核期、季度考核期、半年考核期

B.半年考核期中本次考核期任职为3个月者,在本次考核期按3个月标准进行考核

C.月度考核期中当月入职的人员均参与当月的月度考核

D.季度考核中当季任职未满2个月者,并入下一考核期按照5个月标准进行考核

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第2题
考核周期分为月度、季度、年度,其中,月度考核与薪酬发放有关、季度考核与升降级有关、年度考核与年终奖有关()
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第3题
70销售品质补充考核中,销售坐席分为月度考核与季度考核()
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第4题
()考核结束后,各地市分公司须将考核结果及时上报省公司。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第5题
低继续率销售人员的考核周期分为()

A.月度

B.季度

C.年度

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第6题
大堂经理绩效考核周期一般分为月度考核、季度考核、半年考核和年度考核具体由一级分行根据管理需要确定()
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第7题
业务经理考核周期分为()。
业务经理考核周期分为()。

A.月度考核

B.季度考核

C.年度考核薪酬

D.聘期届满考核

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第8题
考核结果为基本称职的,不发()工资。

A.月度预留绩效工资

B.季度预留绩效工资

C.年度预留绩效工资

D.安全考核年度预留工资

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第9题
利用小时对标评价考核分为“月度利用小时对 标”和“季度利用小时对标”两部分()
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第10题
主管及以下员工考核周期是考核内容是()

A.月度考核,月度计划100%

B.月度考核,月度计划80%+能力态度20%

C.季度考核,月度计划80%+能力态度20%

D.以上不都是

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第11题
关于凤凰月度津贴的说法,以下错误的是()

A.季度考核达成晋升或维持的凤凰社四星(含)以上会员,次月开始享受凤凰月度津贴

B.季度考核已降级人员,次季度不享受月度津贴,次季度考核如达成晋升或维持,则次次季度开始享受相应级别津贴

C.凤凰月度津贴有继续率要求

D.季度考核达成晋升或维持的凤凰社三星(含)以上会员,次月开始享受凤凰月度津贴

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