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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源规划中的重要工作是（）。

A.工作分析

B.培训开发

C.人员招聘

D.对人力资源需求与供给的预测

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第1题

组织规划的方法和工具有（)

A.样板法

B.人力资源惯例

C.项目干系人分析

D.角色和责任的分派

E.人员配备管理计划

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第2题

在《国民经济和社会发展“十二五”规划》中，我国将实行最严格的水资源管理制度作为重要工作内容。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

工程建设投资可行性研究是项目前期的重要工作内容，可行性研究报告是项目()的依据。

A.投资决策

B.规划计划

C.核准

D.组织实施

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第4题

工程建设投资可行性研究是项目前期的重要工作内容，可行性研究报告使项目（）。

A.投资决策

B.规划计划

C.核准

D.组织实行

E.备案

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第5题

人力资源中的宏观规划一般是一个国家和地区的人力资源发展战略规划。（)

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第6题

在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。

A.规划

B.考评

C.调整

D.保持

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第7题

关于人力资源招聘，以下说法中正确的是（)。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

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第8题

（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要，由部门来具体实行。

A.生产部门

B.人力资源部门

C.财务部门

D.销售部门

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第9题

在整个人力资源规划中，实施阶段是最为关键的一部分，也是难度最大的一部分，这个阶段直接决定了规划的成败。（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题

在企业的整体规划中，两大支柱包括（)。

A.技术开发规划

B.财务规划

C.人力资源规划

D.物资供应规划

E.其他

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第11题

20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，不属于其趋势的有（)。

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

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