题目内容
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[多选题]
公司标准化手册规定每月末，需进行银行对账工作，编制《银行存款余额调节表》，核实未达账项，查明原因，妥善做出处理。《银行存款余额调节表》后应附（）和（），经主管会计复核，财务资金管理部经理审核签字，交会计档案管理人员统一归档保管
A.银行对账单
B.公司账页
C.银行回单
答案
AB
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A.清算账务应按日核对、按月对账
B.当清算账务发生不相符时，先以省联社运营管理部的数据清算，待查实清楚后再行调整
C.按日核对是指省联社运营管理部及各法人单位清算部门必须按规定对本辖当天账务进行核对
D.按月对账是指每月末由省联社运营管理部寄送资金清算账户对账单，与各法人单位进行对账;法人单位收到对账单后，必须认真核对，在规定的时间内将对账结果回执邮寄回省联社运营管理部
A.20
B.30
C.40
D.50
A.打印银行结算账户满账页明细对账单
B.打印月末银行结算账户未满账页明细对账单
C.对反馈对账不符的业务明细进行核对、调账
D.对账程序和对账单回执有瑕疵的账户重新组织对账，进行二次发送对账单
A.信用部根据人事部提供的员工岗位职责表在系统中设定权限
B.仓库管理根据经批准的发货单办理出库
C.财务人与每月末与客户进行对账并调查差异
D.采购部对新增供应商执行背景调查
A.信用部根据人事部提供的员工岗位职责表在系统中设定权限
B.仓库管理根据经批准的发货单办理出库
C.财务人与每月末与客户进行对账并调查差异
D.采购部对新增供应商执行背景调查
A.员工个人填写《员工个人发展计划》，不需与直接上级沟通
B.实施过程中，直接上级需经常性就个人实际情况与成长计划的差异，及时对下属工作进行指导与帮助
C.每半年度（6月末和12月末），直接上级与员工进行正式的个人发展计划访谈，并提交员工提升改善的评价
D.每年度末，人力运营部根据每半年度跟踪结果，及直接上级就员工个人发展计划访谈反馈，于12月末确认员工年度发展计划完成情况，并纳入部门考核和公司考核目标
