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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

新人辅导奖励,新人转正,留存满9个月,留存满一年,辅导奖励分别为()

A.300、400、600

B.400、500、600

C.300、500、600

D.500、600、700

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300500600

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第1题
未转正人员是否可以享受第7到12个月的新人责任津贴()
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第2题
小久是2020年9月入司的新人,当月进单C值3600元,新人底薪奖励多少()

A.3000

B.3500

C.2000

D.1000

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第3题
倍增计划中,团队新人7个月留存率如低于(),调节系数为0

A.30%

B.35%

C.36%

D.40%

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第4题
关于二季度全员晋升增员津贴方案()

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第5题
新员艾国寿4月9号入司,她的新人培训津贴可以拿()个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第6题
如果A招募一个符合方案要求的新人B,且B连续3个月达星,那么A可累计获得增新连星奖励()元

A.900

B.1200

C.1500

D.1800

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第7题
小久是10月份第一期新人,培训后在第二个月内成功带单上号,假设小久达到出勤考核。请问小久出勤奖怎么拿()

A.第一个月按照实际出勤天数,每天80元,第二个月奖励2500 元

B.第一个月奖励2500、第二个月奖励2500

C.第一个月不奖励,第二个月奖励2500元

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第8题
四季度10月人力发展方案中,推荐人专属方案描述,正确的是()

A.推荐老兵,老兵达成相应条件,推荐人就可以获得相应奖励

B.推荐一名新人入司,可以享受为期12个月的优辅奖励

C.推荐人享受省公司奖励,必须当月达成活动人力

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第9题
兼职人员享受此方案期间内还享受新人FNA政策,第三个月实发FYC档次发放标准同《专职优才奖励方案》4-6月实发FYC档次发放标准,且同时需达成《专职优才奖励方案》其他要求才可获得方案奖励()
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第10题
在考核季度成功达成凤凰晋升,即可入围或晋升相应职级并获得荣誉称号和奖励,其中凤凰津贴:首次入围达成3个月凤凰奖励()、晋升6个月~12个月凤凰奖励()、晋升15个月~21个月凤凰奖励()、晋升24个月及以上凤凰奖励()。季度内入司的新人达成晋升3个月会员奖励

A.1000元,1500元,2000元,2500元,500元

B.1500元,2000元,2500元,3000元,1500元

C.1500元,2000元,2500元,3000元,500元

D.2000元,2500元,3000元,3500元,1500元

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第11题
为培养新人需要,公司安排优秀资深员工进行帮带。一位小组负责人最多带2位组员,帮带时间一般为3个月,最长不超过6个月;当小组季度业绩在20万以内时,奖励金额();20万(含)-40万时,奖励金额();40万(含)-60万时,奖励金额();60万以上,奖励金额

A.0;2000;5000;8000

B.0;2000;4000;6000

C.0;2000;4000;8000

D.0;2000;6000

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