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[判断题]

小鹏汽车是一家重营销的公司,营销和服务人员占比近60%()

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第1题
地产分公司奖罚分配方案由分公司营销分管高管拟定,报分公司第一负责人审批,并报区域总部客户营销及租赁部、行政及人力资源部备案;分公司第一负责人、营销分管高管、营销部门负责人占比50%,营销职能其他人员占比50%()
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第2题
压缩支持类人员,扩充营销类人员,营销类人才占比基本保持50%的比例水平()
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第3题
小鹏G3的高强度钢材应用多,:车身高强钢比例达到90%。其中超高强度钢占比6.7%,热成型(1500MPa)占比7.5%()
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第4题
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第5题
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第6题
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第7题
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第8题
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第9题
营销类综合评定最优中标,评标方法原则上技术标占比不高于70%,经济标占比不低于30%()
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第10题
大堂经理考核突击服务导向,兼顾营销激励,坚持服务评价和营销评价相结合,考核指标参见《关于中国邮政储蓄银行网点人员绩效管理的指导意见》(邮银发[2019]80号)。分行可结合实际,制定更加细化的评价指标,有效激发和引导大堂经理不断提升服务水平。其中,服务类考核指标占比不低于()。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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