题目内容
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[判断题]
在各招聘网站或线下发布招聘信息时，内容可包括，职位名称、年龄、工作职责、任职要求、工作地点、联系方式等，需避免出现性别、民族等就业歧视语句（）
答案
是
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A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。
B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
1.小王提出的工作分析计划还应包括（）。
A.工作分析的方法
B.工作分析匠理论
C.工作分析的预测结界
D.工作分析结果的应用
2.小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。
A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位内容的变化程度
D.职位工作的自主性
3.该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括（）。
A.资格证书要求
B.工作职责要求
C.工作经验要求
D.绩效标准要求
4.小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。
A.根据任职者当前的情况编写任职资格
B.文字表述和用词要符合相关政策法规
C.任职资格时履行职位职责的最低要求
D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
A.①新成立的企业。最迫切的用途是人力资源招聘方面，职位分析的结果能提供招聘人员的职位职责和任职资格即可
B.②企业战略调整、业务发展。工作内容和工作性质发生了变化
C.③技术创新和提高劳动生产率。需重新定岗定员，变更职位
D.④建立企业制度。如绩效考核、晋升、培训机制建设
E.⑤企业没有进行过职位分析。人力资源管理工作混乱
A.职位发布之后可直接在线上展示
B.暂停之后再上线展示需要扣除一个职位点
C.对搜索到的简历进行查看联系方式，简历将保存在下载的简历类目
D.中华英才网是1998年成立的一家招聘网站
A.人选信息必须完整、正确，包括准确的姓名全名（身份证姓名）、性别、年龄、身份证号码、工作地点、电话号码、电子邮箱、学历信息、工作经历
B.所有简历以大易系统成功收到简历为准，投入大易系统的有效简历才能算做猎头公司简历
C.候选人写给猎头公司的独家推荐授权书
D.须保证在招聘经理提出面试要求的情况下，于48小时之内约到候选人参加电话面试、视频面试或直接面试
