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[单选题]

“训练员鉴定”的流程是()

A.训练员完成训练课程后,三天内餐厅经理与训练员一起完成手册鉴定,通过后才可以代训新员工

B.训练员完成训练课程后,五天内餐厅经理与训练员一起完成手册鉴定,通过后才可以代训新员工

C.训练员完成训练课程后,一周内餐厅经理与训练员一起完成手册鉴定,通过后才可以代训新员工

D.训练员完成训练课程后,一月内餐厅经理与训练员一起完成手册鉴定,通过后才可以代训新员工

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A、训练员完成训练课程后,三天内餐厅经理与训练员一起完成手册鉴定,通过后才可以代训新员工

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第1题
训练系统中包含哪些流程()

A.训练员鉴定流程

B.每月训练员会议流程

C.部门工作流程

D.年度岗位精英比赛

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第2题
对于训练四步骤,以下观点错误的有()

A.伙伴在做完整练习时,如没有重大过错,过程中不打扰,练习结束后再针对优点和机会点进行反馈

B.鉴定必须是整个流程完整操作

C.当日带训结束后,必须对带训情况进行反馈(如考核情况、亮点、机会点)

D.示范指的是训练员说,训练员做

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第3题
门店员工的岗位追踪鉴定中,同步进行的岗位知识笔试,由哪位负责执行()

A.训练员

B.训练经理

C.店长

D.区经理

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第4题
以下正确的有()

A.训练员以soc鉴定员工通过该岗位的鉴定,把鉴定通过的日期和训练员的名字记录在训练追踪卡上

B.每月训练员还要整理当月通过的soc,店长要在30天之内进行追踪确认

C.不通知式鉴定的记录在训练卡的反面,这个频率和鉴定的时间根据员工实际的工作技能,由训练经理来决定

D.周一到周日都可以安排训练工作,由值班经理决定

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第5题
新员工在通过岗位鉴定之后,由谁在员工训练追踪卡上填写记录()

A.值班经理

B.训练员

C.训练经理

D.店长

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第6题
以下关于训练四步骤示范的内容,表述正确的是()

A.带学员参观餐厅布局

B.训练员说,学员做

C.示范时可多解释岗位操作背后的原因,让学员真正理解

D.必须一天带训完所有岗位

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第7题
普通员工的前厅岗位的教练是()鉴定人是

A.教练/训练员;店长

B.教练/训练员;教练/训练员

C.店长;教练/训练员

D.店长;店长

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第8题
门店合理的训练员比例是1()
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第9题
关于员工训练进度表安排以下说法正确的是()

A.工作站考试通过后,3天内需完成训练员职能评估表及《服务员—训练员升迁进度计划表》

B.工作站考试通过后,一周内需完成训练员职能评估表及《服务员—训练员升迁进度计划表》

C.训练员考试通过后,一周内需完成组长职能评估表及《训练员—组长升迁进度计划表》

D.训练员考试通过后,3天内需完成组长职能评估表及《训练员—组长升迁进度计划表》

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第10题
训练员的岗位技巧角色正确的是()

A.老师

B.朋友

C.教练

D.典范

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第11题
《服务与食品安全》是以下哪个级别需要培训的课程()

A.新员工

B.训练员

C.值班经理

D.训练经理

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