首页 > 职业技能鉴定> 火电电力职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源管理视每一位员工为独立的个体,并提供服务和计划,以满足个体的需要,这体现的是()。

A.个人导向

B.行动导向

C.全球导向

D.未来导向

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“人力资源管理视每一位员工为独立的个体,并提供服务和计划,以满…”相关的问题
第1题
绩效的意义表现不包括哪个方面()?

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

点击查看答案
第2题
会计核算软件具备相对独立的()功能。

A.会计数据输入

B.人力资源管理

C.会计数据处理

D.会计数据输出

点击查看答案
第3题
人力资源管理应该实现企业组织与员工之间的“双赢”。()
点击查看答案
第4题
酒店人力资源管理工作中,运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性,增强酒店员工的动力。()
点击查看答案
第5题
依据战略人力资源管理,人力资源管理部门的角色定位是()。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

点击查看答案
第6题
沃尔里奇将人力资源管理的角色分为()。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

点击查看答案
第7题
CRM的管理观念是指()。

A.客户关系管理

B.竞争对手管理系统

C.银行员工关系管理系统

D.人力资源管理系统

点击查看答案
第8题
以下属于战略性人力资源管理系统的活动有()。

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

点击查看答案
第9题
()是专门针对组织的高层管理职位制定的员工队伍规划。

A.高绩效工作系统

B.战略规划

C.继任规划

D.人力资源管理衡量指标

点击查看答案
第10题
考虑提高员工的素质和能力,是人力资源管理内容与活动。()
考虑提高员工的素质和能力,是人力资源管理内容与活动。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第11题
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。

A.领导决策失误的原因

B.某企业员工流失(流动)问题

C.某企业员工职业生涯规划工作

D.某企业培训效果评估

E.某企业人力资源管理外包风险

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改