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题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

部门职能说明书是工作分析的最终结果,是通过工作分析过程,用规范的文件形式对内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级,以及该岗位职责人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。()此题为判断题(对,错)。

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更多“部门职能说明书是工作分析的最终结果,是通过工作分析过程,用规…”相关的问题
第1题
工作分析的结果最终表现为()。

A.工作说明书

B.工作描述

C.工作规划

D.任职资格

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第2题
工作分析的最终成果是职位说明书。()
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第3题
主要以“事”为中心的工作分析结果形式是()。

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

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第4题
绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解,哪一项是不正确的()?

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

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第5题
一个优秀的团队,角色代表着什么?()

A.工作背景中的职能

B.他人期望交付的结果

C.他人授予的权力

D.部门整体的绩效

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第6题
当发生当检查结果或管理评审分析发现需要更新时或者当组织结构、部门职能调整时,EHS部应随时组织环境因素、危险源识别。()
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第7题
以下关于职务说明书的编写要求,错误的是()。

A.每个岗位只能有唯一的一个上级

B.每个岗位的职责范围应根据本岗位所在的部门或单位的职能分解来确定

C.每一个岗位可以有多个下级

D.全责是指本岗位对该项任务负支持或保障责任

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第8题
在以下关于资格说明书的论述中,不正确的是()。

A.资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式

B.资格说明书主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质

C.资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制

D.资格说明书中的资格条件及相关素质要求是最高的限制

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第9题
项目经理正与两名都声称对某一特定可交付成果拥有所有权的职能经理交涉。项目经理可以查阅哪一份说明该问题的文件()

A.工作分析结构

B.需求跟踪矩阵

C.工作说明书

D.责任分配矩阵

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第10题
行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是()A.职能编制管理B.机构编制管理C.部门编制管理D.人员

行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是()

A.职能编制管理

B.机构编制管理

C.部门编制管理

D.人员编制管理

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第11题
系统需求开发结果最终会写入哪种()。

A.系统规格需求说明书

B.可行性研究方案

C.前景和范文文档

D.用户需求说明书

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