为打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强()人才培养，在总结工程技术领域试点工作基础上，进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通提出了实施意见。

A.创新型

B.应用型

C.技能型

D.发展型

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第1题

国有企业党组织实施人才强企战略，健全人才_________、_________、_________机制，重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作，激发和保护企业家精神，营造鼓励创新创业的良好环境。

A.培养

B.引进

C.管理

D.使用

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第2题

按照公司高技能人才管理实际细则规定，聘任为技师及以上技能等级的人员，已离开原专业（职业工种）生产岗位或转聘到管理或专业技术岗位的，应予以解聘，从次月起，停止执行技能津贴和其他相关待遇（）

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第3题

职业通道的模式不包括（）

A．M型B．Y型C．I型D．H型E．AF．常见有四种模式：I型：单一发展通道模式。员工必须通过在管理岗位任职才能晋升到较高职级。Y型：专业通道和管理通道分列的双通道模式。h型：单一人才发展通道。H型：多渠道人才发展模式。管理型人才与专业型人才的培养与发展通道并存，但需要通过轮岗等高成本的方式，培养综合性人才，为管理型人才和专业型人才均提供了培养和发展的通道

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第4题

做好人才培养工作。抱定人才兴院战略，善于组建切合博野县医院发展实际的京津冀专家团队，承担全院专业技术人才物色选拔、审核审批、评估考核、岗位调整等职责，实行（）、分设委员会审核、质管办主任审查、质管委常务副主任审批、人事科备案制度

A.个人申请

B.科室推荐

C.院长提拔

D.破格提拔

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第5题

上海：公务员除工资外可享受年金福利根据《上海市实施人才强市战略行动纲要》，上海将创新分配

激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。在建立党政机关人员奖励制度方面，《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，同时，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。在构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系方面，要对经营性事业单位实行工资总量放开政策，允许其自主决定工资水平，并按规定列入成本。对政府事务服务类和社会公共服务类事业单位，实行工资总量动态管理，在提高社会和经济效益的基础上加大可分配工资总量。对行政执行类事业单位，研究制定依照公务员工资制度管理的办法。此外还将探索事业单位财政投入模式改革。根据市场化程度和经济社会发展水平，对事业单位提供的服务进行公共性界定，确定公共财政的保障范围和公共支出的标准，实行财政拨款、财政补贴和市场运作的预算分类管理。至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，《纲要》鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。《纲要》还计划建立统一的市级人才表彰奖励制度，梳理整合各类人才奖励项目，建立由市委、市政府批准，市人才工作协调小组组织，涵盖全市优秀党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才及留学回国人才、高技能人才和外国专家的市级人才综合奖项。试分析上海市公务员除工资外可享受年金福利的做法。答案要点： (1)上海市调整公务员工资的大背景。 (2)我国公务员制度中的公务员工资与福利状况。 (3)谈谈自己的看法。

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第6题

根据本课程，高技能人才队伍建设的政策发展与主要举措有()。

A、加大技能人才培养力度

B、完善技能人才评价机制

C、完善法规政策体系

D、保障和提高技能人才待遇

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第7题

作为21世纪知识经济下的专业技术人才，不仅要具有高尚的情操、卓识的远见、合理的知识结构，还应具有良好的创新、创造的能力与意识。因为，()是高素质人才的本质特征，是新时代人才的价值所在。

A.创新与创造能力

B.学习能力