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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

请对培训效果进行评价。获得了新的业务知识、工作技能()

A.很满意

B.满意

C.基本满意

D.不太满意

E.不满意

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B、满意

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第1题
对新录用公务员在试用期内要进行()培训

A.业务知识培训

B.更新知识培训

C.任职培训

D.初任培训

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第2题
转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括()。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作,需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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第3题
请对培训效果进行评价。理顺了过去工作中的一些模糊概念()

A.很满意

B.满意

C.基本满意

D.不太满意

E.不满意

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第4题
柯氏四级评价模型中成果评估的作用包括()。

A.发现新的培训需求

B.为管理者决策提供参考依据

C.找出培训的不足以利于改进

D.证明培训的投资获得了回报

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第5题
请对培训效果进行评价。适合工作和个人发展需要()

A.很满意

B.满意

C.基本满意

D.不太满意

E.不满意

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第6题
在选定评估对象时,对()。应着重于课程设计、成本核算、应用效果等方面。

A.新开发的课程

B.新教员的课程

C.新的培训方式

D.外请培训组织进行的培训

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第7题
对本次的培训进行评价(分数越高效果越好)()

A.5

B.4

C.3

D.2

E.1

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第8题
培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容,运用科学的理论与方法,按照规定的程序,采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。()
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第9题
培训方式可釆用内部培训、外送培训、网络培训、自学等多种形式,各单位不需要建立调度员个人培训档案,对调度员每次培训的效果进行评价。()
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第10题
各部门每年应至少对部门员工进行6S 管理业务知识进行培训一次()
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第11题
项目维修工程师负责不定期对维修施工工人进行培训,积极学习业务知识()
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