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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

筹备种子主管入围标准()

A.年龄在20(含)-45(含)周岁之间

B.拟组建团队1+1及以上

C.一季度末是有效人力且是业务主任职级

D.通过省、市、县公司领SHOW计划面试

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BCD

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第1题
筹备主管创业津贴中,4月1到6月30方案期间入围的筹备主管,季度内新增标准新人2人,且季度末达成1+3架构,奖励多少()

A.3000

B.4000

C.5000

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第2题
“聚核领跑”业务室奖励方案说法【错误】的是()

A.方案时间:4月1日至4月20日

B.绩优节点:20日24点前录单且实收生效

C.出勤标准:当月需达标考勤人力

D.入围要求: ①10日前主管本人健康且出勤达标 ②20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标,经理/总监直辖室1+2绩优且出勤达标

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第3题
筹备种子主管达成季度考核条件的主管可获得季度发展扶持津贴(含总、省、市公司专项政策奖励),每季兑现()

A.直接新增1人奖1100元

B.1+4有效人力晋组奖励3000元

C.1+6有效人力晋组奖励4200元

D.1+9有效人力晋组奖励6000元

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第4题
业务室“CE”入围,需要主管在每月几号前达成5000P()

A.5

B.10

C.15

D.20

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第5题
主管A二季度未达标领SHOW计划中高级主管维持标准,需在 达成维持标准,将在 可再次入围()
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第6题
省公司“新锐计划”筹备主管的淘汰标准为()

A.连续两个月新增为0

B.季度累计新增2人以下

C.季度未晋升组经理

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第7题
-聚核领跑业务室奖励的入围条件有哪些()

A.-10日前主管本人健康且出勤达标

B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标

C.-20日前主管本人健康且出勤达标

D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标

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第8题
聚核领跑津贴政策入围条件是()

A.主管本人10日前出单1件长险,且达成CE

B.主管本人20日前出单2件长险,且达成CE

C.本人业务室当月达成1+1CE,经理或总监达成1+2CE

D.所有CE人力必须20日前长险开单

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第9题
入围二季度领袖计划的张主管,4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准,5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准,张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为()

A.3000

B.2000

C.1600

D.1000

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第10题
火凤组达标计划入围标准,考核主管直辖组每月实动多少人()

A.直辖组实动≥2人

B.直辖组实动≥3人

C.直辖组实动≥4人

D.直辖组实动≥5人

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第11题
分公司2020年三季度标准组的入围通道,特殊通道入围标准,以下说法正确的是()

A.9月达成1+4健康,主管本人7月和8月均达成健康,且小组9月保费≥20万,可以特殊晋升为三季度标准组

B.9月达成1+3健康,主管本人7月和8月均达成健康,且小组9月保费≥20万,可以特殊晋升为三季度标准组

C.9月达成1+2健康,主管本人7月和8月均达成健康,且小组9月保费≥30万,可以特殊晋升为三季度标准组

D.9月达成1+3健康,主管本人7月和8月均达成健康,且小组9月保费≥30万,可以特殊晋升为三季度标准组

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