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[判断题]
根据工作经验、任职期限、个人能力等，内部按级设置五个岗位级别，除凤凰管家（高级经理）由集团及各单位组织认证晋级，其余各级管家需通过相应晋级培训学习计划并评估合格后方可安排晋级（）
答案
是
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A.应当具有药学专业本科以上学历
B.5年以上临床用药或调剂工作经验
C.熟悉各类静脉用药的药理作用、配伍禁忌、药物相互作用及溶媒使用等内容
D.药师以上专业技术职务任职资格
A.未满国家规定的最低服务年限的
B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的
C.重要公务尚未处理完毕，且必须由本人继续处理的
D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
A.它是可以通过测试提前预测出来
B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
C.它是固定不变的
D.它以个体习得的工作经验为基础
E.它产生于一个人的早期职业生涯阶段 答案】BDE
A.员工完成某等级工作所应具有的文化水平、专业知识和通用知识
B.员工完成某等级工资所必须具备的技术能力和工作经验
C.员工完成某等级工资所必须具备的专业知识和工作经验
D.员工完成某等级工作所应具有的技术水平、专业知识和通用知识
A.优势：工作优势/个人优点/长处/与岗位契合点 /经验/技能/证书
B.劣势：学历/工作经验/性格/阅历/技能（注意扬长避短，并说明如何将劣势转化为优势）
C.机会：公司平台/年龄/发展/行业动态/机遇/上升空间/个人能力/技能
D.风险：竞争/信息化/年轻化/高新技术/行业前景/个人经验/技能
1.小王提出的工作分析计划还应包括（）。
A.工作分析的方法
B.工作分析匠理论
C.工作分析的预测结界
D.工作分析结果的应用
2.小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。
A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位内容的变化程度
D.职位工作的自主性
3.该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括（）。
A.资格证书要求
B.工作职责要求
C.工作经验要求
D.绩效标准要求
4.小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。
A.根据任职者当前的情况编写任职资格
B.文字表述和用词要符合相关政策法规
C.任职资格时履行职位职责的最低要求
D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
