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[单选题]

竞聘上岗位的理论基础是()

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理

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A、能岗匹配原理

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第1题
知人善用的理论基础是人岗匹配()
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第2题
企业招聘一定要经过一层层筛选,程序的科学性要求步骤不能颠倒。招聘过程中的大致需要4个环节,其中正确的过程是()

A.初步筛选→考察和测试→高层与人事专员测试→岗能匹配度分析

B.考察和测试→初步筛选→岗能匹配度分析→高层与人事专员测试

C.初步筛选→岗能匹配度测试→分析和考察→高层与人事专员测试

D.初步筛选→分析和考察→岗能匹配度测试→高层与人事专员测试

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第4题
《分切长度快速匹配表》能计算料卷的有效长度,但是不能反馈价值信息给1号岗减少焊接次数()
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第5题
能岗匹配 名词解释

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第6题
物质激励的原则有()。

A.满足需要原则

B.能岗匹配原则

C.平等竞争原则

D.效益成本原则

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第7题

人力资源配置的特点()

A.能岗匹配

B.优势定位

C.内部为主

D.动态调节

E.合理分配

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第8题
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。()

A.错误

B.正确

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第9题

()是人力资源招募中必须遵守的黄金法则,指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配,并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好,职位工作完成得最好。

A.公平竞争原则

B.能岗匹配原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

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第10题
下列关于现代企业有效的培训系统的说法,不正确的是()

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高

C.最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配

D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

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第11题
人力资源管理活动不一定要体现“能位匹配”的基本原理和要求,人员的能力不必同工作岗位的要求相对应、相一致。()
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