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[判断题]

内推入职,商圈经理奖励推荐人和新人一共2张旋转餐厅门票,被推荐人入职后A3级别以前,每开一单均给推荐人分5%的业绩()

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第1题
首次入职公司的高级物业顾问至高级商圈经理,店长可申请对其保月薪,时限不超过2个月()
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第2题
基本法中,新人上岗首个季度内晋升为组经理,一次性奖励多少元()

A.2000元

B.2500元

C.3000元

D.3500元

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第3题
新入职客户经理黄某某于7月15日上编,在7月22日达成健康,7月29日达成绩优,8月8日达成健康,9月27日达成双绩优,那么截止9月27日,黄某某可获得7-8月新人3季度内健康绩优奖励()元

A.1800

B.2600

C.4600

D.6600

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第4题
潘敏刚结束新人岗前训,进入链家工作。入职第一天,M店经理林聪明担任潘敏的师傅,林聪明首先要求潘敏熟悉商圈,在熟悉商圈期间,潘敏觉得自己对商圈和责任盘的了解都提升了不少,初步建立了自信,但跑盘结束进入学习成长期后,潘敏立刻觉得要学习的事明显变多,时间似乎有些安排不过来,工作节奏也有些跟不上,但又不知道该如何改善。9、你建议潘敏可以做以下哪些事情来改进自己的时间管理()

A.每天早上安排好自己当天的工作,晨会后和师傅讨论

B.每天都坚持40通以上的电话开发量,在过程中逐步优化自己的能力

C.每天至少陪看一套房

D.端口是重要的开发渠道,每天花在端口上的时间越多越好

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第5题
关于内部推荐,以下说法不正确的是__()

A.所推荐人选,面试通过并成功入职,方可申请内推奖励

B.内部推荐奖励需纸质申请,给推荐人以及牟总签字

C.内部推荐表签字后需扫描给李萌备案

D.产品管理部王某成功推荐投资部P5级别1人,若该人选被录用并通过试用期,推荐奖励为1000元

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第6题
商圈经理系统是否能看到经纪人和客户的IM聊天记录()
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第7题
商圈经理李丹给新人李晨讲解关于房地产经纪机构提供的服务,可分为房地产经纪服务和房地产经纪延伸服务。下列属于房地产经纪服务的是()

A.代拟合同

B.实地看房

C.协助办理贷款

D.提供房地产信息

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第8题
正常入职的新人职级是()

A.营销经理

B.销售经理

C.营销顾问

D.高级营销顾问

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第9题
伯乐奖获取对于月度出勤率的要求是()

A.推荐人出勤率≥80%

B.新人出勤率≥80%

C.推荐人和新人出勤率≥80%

D.推荐人和新人出勤率≥90%

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第10题
为什么要做房源述职()

A.房源述职是量化管理的重要抓手,通过对房源基本信息、房源带看信息、房源维护信息

B.房源述职对房源进行盘点,实现房源分级,进行资源分配

C.房源述职过程,即是商圈经理对经纪人、总监对商圈经理的带教过程,有助于新人培养及成长

D.通过房源述职,将考核落地

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第11题
"520”伯乐奖管理办法中,推荐新人入职,即可获得100元/人/月的激励。()
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