如果结果不匹配，请 
更多“心理学中认为人际冲突是人和人之间情绪上的对立，以及行为上的对…”相关的问题
第2题
有学者认为中国的心性之学，不是西方传统哲学中理性的灵魂论，或近代科学中的心理学，而是具有修身济世内涵的人生价值学。流行于西方的“深度心理学”，多半是从人的本性以外的物性或兽性来理解人，反映了西方人的悲观和失望情绪；而中国的心性之学是天地合德的“高度心理学”，它可以安顿人心，济焦润枯。这段文字意在（）
A.比较中西方心性研究的差异
B.阐述中国心性之学的内涵
C.强调心性之学对人生的作用
D.分析中国心性之学的科学意义
第6题
公司文化强调每个员工都有明确的职责，员工不可做不在自己职责范围内的事情，而小李认为团队成员之间应该互帮互助，面对这样的冲突，小李的领导不应该采取的措施是（）。
A.与小李交流，倾听他的想法
B.如果这种情绪是团队情绪，应将其反映给上级管理人员
C.确定团队有支持型的环境
D.一味强调公司文化
第10题
美国人的价值观一般都倾向认为：人应该努力征服自然，主张以积极主动的态度对付自然界而不应消极被
动，主张开拓进取，重视个人成就、讲究效益和理性等文化特性。而中国，往往会强调人与自然的和谐相处，要达到天人合一的境界，由此派生出中国人往往注重实际、强调集体而忽视个人，主张人际和睦相处等文化特征。美国人和中国人在谈判中也因此经常发生冲突，下列哪项最有可能导致这种情况的产生？
点击查看答案
A.不恰当地运用管理习惯
B.文化态度
C.沟通误会
D.种族优越感
