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[单选题]

高级专务D因参与630基本法考核未达标降级为正式业务员,降级后首次维考期是()期内考核标准是

A.930;个C1350,个人继续率75%

B.1231,个C1350,个人继续率75%

C.1231,个C2700,个人继续率75%

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A、930;个C1350,个人继续率75%

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第1题
绩效服务津贴中,以下哪个职级和主管的计提标准一致()

A.见习业务员

B.正式业务员

C.高级专务

D.资深专务

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第2题
正式业务员晋升高级专务的标准包括()

A.3个月fyc9600

B.6个月fyc9600

C.个人继续率75%

D.个人继续率80%

E.件数3件

F.件数4件

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第3题
“勇敢守护者”基本法维持考核正确的都有哪些()

A.业务员AB≥ 3分维持现有职级

B.正 式 业 务 员 累计积分 ≥ 5分, 维持正式职级

C.各级主管只要累累计积分 ≥ 20分,维持现有职级

D.行 销 各 层 级 累计积分 ≥10分,维持行销职级

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第4题
小王4-6月职级分别为正式、高级专务、主任,4-6月FYC分别为3000C、6000C、15000C,调整系数取1,则小王可以拿到二季度绩效服务津贴总额为()

A.9600

B.11400

C.12850

D.13800

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第5题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:高级经理一级维持考核标准:超A类基本法个人上半年累计FYC()元,直辖组上半年累计()元

A.4230,20000

B.4320,20000

C.4230,24000

D.4320,24000

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第6题
件数考核适用于晋升和维持各级业务专务考核,个销产保费达到()可折算一件长险千P件数

A.3000元

B.5000元

C.8000元

D.10000元

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第7题
基本法规定:在职级考核中,业务主任降级为考降业务主任后,佣金打()发放,三个月内职级恢复方予以返还

A.5折

B.6折

C.7折

D.8折

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第8题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:高级经理一级维持考核标准:超A类基本法直辖部上半年累计()元,上半年直辖部至少有()人次达成“常青藤”人力标准

A.69000,9

B.69000,10

C.96000,9

D.96000,10

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第9题
中级营业部经理,基本法考核未达初级营业部经理维持考核的标准,且无任命前职级,则降至()

A.初级理财经理

B.中级理财经理

C.高级理财经理

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第10题
薪资调整占比未达标扣罚标准是哪个()

A.1.薪资调整占比=(其他调整项金额+手工项金额)/当月实发*100% 2.当月有效完成单大于50单骑手薪资参与考核

B.1.薪资调整占比=(其他调整项金额+手工项金额)/当月实发*80% 2.当月有效完成单大于60单骑手薪资参与考核

C.1.薪资调整占比=(其他调整项金额+手工项金额)/当月实发*100% 2.当月有效完成单大于100单骑手薪资参与考核

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第11题
下列关于督导基本法考核,描述正确的是()

A.一级督导维持标准得分93,晋升标准得分105

B.三级督导维持标准得分95,晋升标准得分107

C.高级督导维持标准得分99,晋升标准得分111

D.初级主任维持标准得分102,晋升标准得分110

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