题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
定期与员工进行必要的面谈、沟通，了解员工想法，发现情绪不稳定员工及时进行心理疏导，避免因情绪发泄引发对产品的破坏（）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“定期与员工进行必要的面谈、沟通，了解员工想法，发现情绪不稳定…”相关的问题
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
A.员工能向管理者提供信息，但管理者没有意识到应该观察、指导员工
B.管理者对员工十分了解，能及时、有效地指导员工；员工也能正确理解管理者的指示，采取正确的行动，有问题及时报告
C.管理者能够观察、理解员工，但员工不能积极地向管理者报告，不能积极地争取管理者的指导和帮助
D.管理者和员工双方既没有沟通的欲望，也没有沟通的行动
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
A.录用员工前，应进行必要的背景调查
B.与所有可访问个人金融信息的员工签署保密协议
C.应定期开展内外部个人金融信息保护培训与意识教育活动
D.与员工终止劳动合同时无须再明确其继续履行对有关信息的保密要求
A.要换位思考，体会员工失败或成功时的心情;
B.如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情绪，管理者要及时停止讲话，让员工充分讲述;
C.使面谈对员工的威胁最小化;
D.如果员工反映的问题是错误的，应对其进行训斥，指出其错误之处。
A.面谈
B.微信
C.电子邮件
D.电话
