如果结果不匹配，请 
更多“员工旷工1天，按照缺勤多少天处理（）”相关的问题
第4题
有下列情况者，按旷工处理:迟到、早退或脱岗连续30—钟，计旷工0.5天;连续超过钟，计旷工1天;未经准假而不到岗或未经准假本人打卡次数少于两次（含）/天;采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明以此休假;违纪、违规、违法等行为造成的缺勤;离职手续未经审批而擅自离岗（）
第5题
关于请假：员工在上班期间因处理个人事情需要临时请假；超过__小时（含）当天按照请假处理，需要走钉钉申请调休或请假；员工调休未按照流程走按旷工处理（旷工一次扣除__天工资），旷工三次直接开除；主管可批示1天以内事假，__可批示3天以内事假；3天以上事假需要公司人事部门批示后方可执行（）
A.2、3、店长
B.3、2、店长
C.1、3、人事
D.2、1、人事
第7题
以下关于未打卡描述正确的有（）
A.月度员工未打卡次数达3次的，给予口头警告，并书面通知部门负责人
B.月度到达5次，将在公司大群进行公示通报
C.月度累计8次未打卡次数等同旷工半天，需与员工本人签订打卡情况知情约定书，并执行薪酬按缺勤半天计算
D.月度累计16次未打卡等同旷工1天处理
第8题
下列对公司考勤制度的规定说法错误的是（）
A.未按照规定办理请（续）假手续缺勤的，视为旷工
B.员工实行上下班打卡制度，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间
C.缺勤及休假均以天为单位计算，其中小于4小时（含）记为0.5天
D.迟到/早退4小时（含以上），每次记旷工一天，每旷工一日扣除当日工资
