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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

绩效工资与仓库绩效系数和个人绩效系数挂钩（）

答案

是

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更多“绩效工资与仓库绩效系数和个人绩效系数挂钩（）”相关的问题

第1题

科室护理绩效分配遵从全院护理系统二次分配总体框架，在护理绩效软件中操作，绩效工资与以下（）相关

A.岗位价值

B.护士年资系数和职称

C.荣誉积分

D.产出（工作量）

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第2题

《中国电网公司有限责任公司绩效考核管理规定》规定，公司的绩效考核分为()和()，实行考核评价结果与绩效工资挂钩的考核制度。

A.组织绩效

B.个人绩效

C.专业绩效

D.领导班子考核

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第3题

不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩内容包括（）

A．可以向科室下达创收指标

B．可以向个人下达创收指标

C．严禁将医疗卫生人员奖金（绩效）等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩

D．严禁将医疗卫生人员工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩

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第4题

以下月度绩效工资计算公式，正确的是（）

A.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量+正负激励

B.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量

C.绩效工资=岗位系数*当月产量+正负激励

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第5题

业务岗（组员）的个人奖金提成与（）有关

A.绩效强制排名

B.所在品类组半年度产品利润率

C.小组奖金包

D.岗位分配权重系数

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第6题

离职人员当月月绩效考核工资根据实际出勤天数据实计算，绩效系数为1（）

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第7题

科室二次分配个人绩效包含（）

A.工作量绩效

B.单项绩效

C.岗位系数绩效

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第8题

个人PBC绩效分数，那么个人BPC系数是（）

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0

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第9题

薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

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第10题

年奖已作KPI管理绩效系数处理人员，不再作个人考核系数处理。（)

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第11题

质量扣罚都有哪些（）

A.QA抽检的不合格的包裹，每个包裹5元

B.加工不合格导致的商户投诉，每个包裹5元

C.包裹合格率=绩效工资*对应达成的绩效系数

D.摘过不合格导致的商户投诉，每个包裹5元

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