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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人岗匹配内容包括()。

A.工作报酬与员工素质相匹配

B.工作要求与员工贡献相匹配

C.各类员工与员工之间相匹配

D.各类岗位与岗位之间相匹配

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第1题
人岗匹配指将任职者的基本素质、知识技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估,用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动。()
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第2题
招聘的原则和标准()

A.跟领导是亲朋好友关系

B.人品不好,但是工作能力强

C.公平、公开、公正、择优录取、德才兼备

D.人岗不匹配,不符合录用条件

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第3题
人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是()。

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

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第4题
总报酬将员工认为具有价值的内容作为组成部分,具体包括的内容有()。

A.薪酬和福利

B.工作与生活平衡

C.价值认可

D.绩效管理

E.人才发展

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第5题
张护士长认为人并非天生懒惰,要求工作是人的本能。所以,在管理工作中应注意工作内容与个人能力的匹配情况。张护士长的工作思路的理论依据是()

A.X理论

B.Y理论

C.A理论

D.B理论

E.C理论

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第6题
职业生涯管理,下列说法正确的是()。

A.职业生涯管理有助于把合适的人才放在合适的岗位上

B.促使业务保持竞争力

C.是一项保持人岗匹配的工作

D.整合了用来影响员工做出职业决策的规划和活动,推动企业人才管理目标的实施

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第7题
信贷集中作业岗在取件后,需进入PAD系统界面,将界面中的信息进行核对,核对内容包括()

A.界面中权属人与产权证上的客户姓名是否一致

B.界面中权属人与《不动产登记证明》的客户姓名是否一致

C.界面中权证编号与《不动产登记证明》的不动产证明号是否一致

D.界面中权证编号与产权证上的不动产证明号是否一致

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第8题
候机岗验放员、放飞员应做好登机验放与人数复核工作,确保()一致

A.登机人数

B.系统人数

C.舱单人数

D.订票人数

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第9题
知人善用的理论基础是人岗匹配()
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第10题
招聘的意识是“人.岗匹配”()
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第11题
工作职责的内容通常包括()

A.工作责任

B.工作权限

C.工作报酬

D.工作方法

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