题目内容
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[多选题]
绩效管理中简单排序法的优点是()。
A.简便易行;
B.完全避免趋中倾向;
C.完全避免宽严误差;
D.考核不同类型职务的人员;
E.适合跨部门人事调整时应用
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A.简便易行;
B.完全避免趋中倾向;
C.完全避免宽严误差;
D.考核不同类型职务的人员;
E.适合跨部门人事调整时应用
A.排序法的最大优点是准确度高
B.排序法的最大缺点是程序复杂
C.排序法不适用于工作岗位少的中小企业
D.排序法不适宜于在大中型企业中应用
E.排序法适用于生产流程简单的中小企业
在非系统的绩效考核方法中,运用()进行绩效考核,优点是简单、实用,缺点是容易给员工造成心理压力。
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
A.简单易行,花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
A.分类法的步骤包括确定岗位等级、岗位等级描述与岗位等级分配
B.分类法的首要优点是简单,花费费用少,理解难度低
C.分类法相对排序法而言更不精确,主观性更强,有效性低
D.分类法的缺点在于很难清晰地划定等级边界,导致更多矛盾与争论
E.分类法在管理类岗位的评价方面容易出现主观性误差,准确度较低
A.平衡计分法
B.评价量表法
C.目标管理法
D.交替排序法