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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

运用综合的绩效管理方式实现卓越绩效,可使组织获得持续成功,具体体现在:()。

A.以上三点皆正确

B.使组织和个人得到进步和发展

C.为顾客创造价值,促进组织的市场成功

D.提高组织的整体绩效和能力

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第1题
卓越绩效模式的核心是引导企业满足甚至超越顾客需求,达到顾客满意,实现卓越经营绩效。()
卓越绩效模式的核心是引导企业满足甚至超越顾客需求,达到顾客满意,实现卓越经营绩效。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
我们提倡()来收集绩效相关信息

A.观察法

B.工作记录法

C.他人反馈法

D.综合运用各方法

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第3题
组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源,综合运用这些信息来源的方法被称为()

A.360度评估

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.180度评估

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第4题
根据人力资源的定义,人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和()。

A.产生社会效益

B.完成企业绩效

C.实现管理目标

D.产生社会影响

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第5题
你认为为什么要实施AIM(JabilEHS)成熟度模型)?()

A.确保将安全第一的理念植入企业的核心价值观

B.建立Jabi在EHS绩效方面的领先地位,使我们有别于其他竞争对手

C.在Jabi全球エ厂建立标准化的EHS管理体系

D.采用精益原则来推动EHS卓越化

E.实现JabilEHS目标:为所有员工提供一个安全、健康的工作场所,并以尊重和关心地球及其居民的环境负责任的心态对待环境

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第6题
()是运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。

A.能力评价

B.态度评价

C.业绩评价

D.绩效评价

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第7题
《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准()。

A.规定了质量奖的申报评价要求

B.规定了组织卓越绩效的评价要求

C.为企业提供了追求卓越绩效的途径

D.为组织追求卓越绩效提供了实施指南

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第8题
OKR的绩效管理方式优于KPI,因为它更加注重关键成果的达成。()
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第9题
职业经理人不必具备卓越的业务能力和绩效表现。()
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第10题
卓越绩效管理的第三步是:进行积极的业绩对话。()
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第11题
卓越绩效模式的主体内容不包括()。

A.核心价值观

B.评价准则

C.评分系统

D.培训系统

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